民办学校老师在停薪留职期内因病死亡能否享受医疗保险待遇?

【基本案情】

商学院是民办非企业单位,业务范围是大学本科、专科学历教育及非学历教育。

2015年9月5日,王某入职商学院工作。同日,双方签订了《商学院华商学院教职员工聘用合同》,约定合同有效期为自2015年9月5日起至2018年9月31日止,其中试用期自2015年9月5日起至2016年3月4日止。商学院聘用王某为外语专职教师,试用内的标准薪酬为3200元,试用期后的工资为3400元。商学院未为王某购买社会保险(包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等)。

2016年6月1日,王某向商学院递交《请假申请表》,请假内容是请假,请假事由是骨髓炎,请假起止时间是2016年6月2日-7月2日共30天,并附上了医院门诊部开出的《诊断证明、病休建议书》,诊断意见是“右股骨骨髓炎、全休壹个月”。

2016年6月4日,王某因诊断为“右大腿近端肿瘤”在医院住院治疗,9月14日确诊为“右大腿近端恶性上皮样血管内皮细胞瘤”。王某在住院治疗至2016年12月26日,其中11月5日曾办理出院手续,但于当日又办理了入院手续。住院期间共花费医疗费.66元,由王某之妻李某支付。

2016年10月8日,王某委托其同事帮办理请病假手续,在请假申请表中注明为住院。11月27日,王某通过传真的方式异地与商学院签署《聘用合同中止协议》,约定商学院保留王某在学院的教师编制,但从2016年10月23日开始停止向王某支付工资等待遇。

2017年3月31日,王某在因病死亡。王某因病死亡后,李某与商学院就王某因病死亡待遇问题未达成一致意见。

2017年5月24日,李某向人事争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁委员会认为该纠纷不在人事争议仲裁受理范围,在6月13日作出《人事争议仲裁不予受理通知书》,决定不予受理。李某于当日向法院提起诉讼,请求商学院支付工资元、医疗费.66元、一次性抚恤金元。

李某依据《人力资源和社会保障部民政部财政部关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》要求商学院支付一次性抚恤金,由于本案中王某可享受公办学校教师的待遇,故王某病故后,商学院应向李某支付王某生前20个月基本工资。王某试用期后的工资为3400元,计20个月。李某要求商学院支付一次性抚恤金元,合理合法,予以支持。

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