「实务」如何规范职务犯罪案件证据收集工作?

纪律检查官2011.7.17我想分享

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第十九届中央纪律检查委员会三次全体会议将推动纪检监察工作的高质量发展成为新时期纪检监察工作的主要任务和方向。纪检监察工作的质量和发展首先体现在案件处理的高质量上。为此,吉林省纪律检查委员会坚持了监督法,刑事诉讼法和中央纪律检查委员会国家纪委的有关规定,积极探索证据收集工作的标准。职务犯罪案件。

不完整,关键证据缺失甚至确认。其次,证据的收集和固定不规范。有些成绩单显示,同一调查人员同时从不同证人处获得证据,或者在不同时间获得的不同证人的成绩单高度相似;一些程序性材料,如备案,保留等,都是不完整的;有些案件涉及临时扣减和扣押程序不完整;有些人缺乏对受访者事实的描述,或者如果有情况,但原始证据材料没有附上,或者事实不详细,司法当局无法确定受访者是否有合法的广泛刑罚等。

二,分析证据收集工作中存在问题的原因。分析证据收集工作中的问题有很多原因。从客观的角度看,在深化国家监督体制改革的新形势下,监督范围扩大,工作任务更加艰巨;责任犯罪案件复杂,手段隐蔽,工作难度大;以试验为中心的证据要求,工作标准不断提高,与以往相比,处理职务犯罪的程序更加严格,标准更高,时限越来越严格。从主观上看,纪检监察队伍的整体素质不能完全满足新形势新任务的要求,并在一定程度上存在恐慌问题。有些同志的惯性思维和路径依赖更加严重,他们不能坚持与时俱进,不熟悉新纪检监察时代的法律法规。有些同志缺乏充分的以审判为中心的刑事诉讼制度改革。有些同志甚至对改革后的工作规则和业务流程有所抵制,仍然抄袭过去的“旧经验”,做自己的事情,程序意识,证据意识需要提高,而且能力之间存在差距工作和高强度的目标。等待解决。

第三,标准化证据收集的建议。为了规范证据收集并实现高质量的案件处理,笔者认为应该从以下几个方面着手。

首先是进一步加强团队培训。中央纪律检查委员会国家纪律检查委员会牢牢抓住了重建队伍的有利时机,要求国家纪检监察机关开展全员培训,可以说是导致团队建设的“牛鼻子”。吉林省纪律检查委员会前所未有地展示了全体员工培训的范围和范围。目前,吉林省纪检监察机关正抓住全员培训的机会,以“不忘原心,牢记使命”为主题,切实传达国家委员会的新思路和新要求。为纪检,教育和指导广大纪检监察干部准确把握纪检监察机关。功能定位,不断提高政治敏锐度和政治洞察力,讲规则和纪律,确保政治诚信。同时,通过全体员工的培养和“不忘心,牢记使命”的主题,进一步提高纪检监察干部按照“执行任务”开展工作的能力。法律力求实现高强度的目标。

刑事诉讼需要促使调查人员在调查职务犯罪过程中如何构建证据链,核实哪些事实,收集哪些证据,并确保监委会所犯的罪行“被接受,指控和判决”。为“铁案工程”奠定基础。

第三是进一步建立一个案例质量社区。案件审判部门是纪检监察机关内案质量的最后门户。必须坚决坚持事实证据,质量处理和程序程序三大障碍,敢于说“不”,并注意加强与调查部门的沟通协调。擅长说“不”。通过召集案件听证部门和审查调查部门工作座谈会,向审查部门通报工作中出现的问题,并提出进一步加强和完善审查调查工作的意见和建议。同时,建议审查和调查部门进一步加强内部审计建设,提高转移到审判案件的证据质量,与案件审理部门一起提高案件质量第一水平创建一个案例质量社区。

四是进一步完善法法联系的工作机制。要深化国家监督体制改革,必须注重执法和有效整合司法。解决监督法与刑事诉讼法关系中存在的问题,完善监督机关和司法机关处理职务犯罪案件的协调,相互制约,权力和效率的运行机制。最近,吉林省纪律检查委员会协调了政法机关。关于处理职务犯罪案件的第一次联席会议。会议就问题的十个方面进行了“集体协商”,达成了共识,形成了联席会议的总结,规范了职务犯罪案件的调查,审查,起诉和刑事审判,提高了质量,效率和案件处理的有效性。提供有力的保护。 (作者王延东是吉林省纪律检查委员会主任)

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第十九届中央纪律检查委员会三次全体会议将推动纪检监察工作的高质量发展成为新时期纪检监察工作的主要任务和方向。纪检监察工作的质量和发展首先体现在案件处理的高质量上。为此,吉林省纪律检查委员会坚持了监督法,刑事诉讼法和中央纪律检查委员会国家纪委的有关规定,积极探索证据收集工作的标准。职务犯罪案件。

不完整,关键证据缺失甚至确认。其次,证据的收集和固定不规范。有些成绩单显示,同一调查人员同时从不同证人处获得证据,或者在不同时间获得的不同证人的成绩单高度相似;一些程序性材料,如备案,保留等,都是不完整的;有些案件涉及临时扣减和扣押程序不完整;有些人缺乏对受访者事实的描述,或者如果有情况,但原始证据材料没有附上,或者事实不详细,司法当局无法确定受访者是否有合法的广泛刑罚等。

二,分析证据收集工作中存在问题的原因。分析证据收集工作中的问题有很多原因。从客观的角度看,在深化国家监督体制改革的新形势下,监督范围扩大,工作任务更加艰巨;责任犯罪案件复杂,手段隐蔽,工作难度大;以试验为中心的证据要求,工作标准不断提高,与以往相比,处理职务犯罪的程序更加严格,标准更高,时限越来越严格。从主观上看,纪检监察队伍的整体素质不能完全满足新形势新任务的要求,并在一定程度上存在恐慌问题。有些同志的惯性思维和路径依赖更加严重,他们不能坚持与时俱进,不熟悉新纪检监察时代的法律法规。有些同志缺乏充分的以审判为中心的刑事诉讼制度改革。有些同志甚至对改革后的工作规则和业务流程有所抵制,仍然抄袭过去的“旧经验”,做自己的事情,程序意识,证据意识需要提高,而且能力之间存在差距工作和高强度的目标。等待解决。

第三,标准化证据收集的建议。为了规范证据收集并实现高质量的案件处理,笔者认为应该从以下几个方面着手。

首先是进一步加强团队培训。中央纪律检查委员会国家纪律检查委员会牢牢抓住了重建队伍的有利时机,要求国家纪检监察机关开展全员培训,可以说是导致团队建设的“牛鼻子”。吉林省纪律检查委员会前所未有地展示了全体员工培训的范围和范围。目前,吉林省纪检监察机关正抓住全员培训的机会,以“不忘原心,牢记使命”为主题,切实传达国家委员会的新思路和新要求。为纪检,教育和指导广大纪检监察干部准确把握纪检监察机关。功能定位,不断提高政治敏锐度和政治洞察力,讲规则和纪律,确保政治诚信。同时,通过全体员工的培养和“不忘心,牢记使命”的主题,进一步提高纪检监察干部按照“执行任务”开展工作的能力。法律力求实现高强度的目标。

刑事诉讼需要促使调查人员在调查职务犯罪过程中如何构建证据链,核实哪些事实,收集哪些证据,并确保监委会所犯的罪行“被接受,指控和判决”。为“铁案工程”奠定基础。

第三是进一步建立一个案例质量社区。案件审判部门是纪检监察机关内案质量的最后门户。必须坚决坚持事实证据,质量处理和程序程序三大障碍,敢于说“不”,并注意加强与调查部门的沟通协调。擅长说“不”。通过召集案件听证部门和审查调查部门工作座谈会,向审查部门通报工作中出现的问题,并提出进一步加强和完善审查调查工作的意见和建议。同时,建议审查和调查部门进一步加强内部审计建设,提高转移到审判案件的证据质量,与案件审理部门一起提高案件质量第一水平创建一个案例质量社区。

四是进一步完善法法联系的工作机制。要深化国家监督体制改革,必须注重执法和有效整合司法。解决监管法和刑事诉讼法衔接中存在的问题,完善监督机关和司法机关处理职务犯罪案件的协调,相互制约,权力和效率的运行机制。吉林省纪律检查委员会最近召集了政法机关的协调工作。关于处理职务犯罪案件的第一次联席会议。会议就问题的十个方面进行了“集体协商”,达成了共识,形成了联席会议的总结,规范了职务犯罪案件的调查,审查,起诉和刑事审判,提高了质量,效率和案件处理的有效性。提供有力的保护。 (作者王延东是吉林省纪律检查委员会主任)